績效考核助理

協(xié)助組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績效考核助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；
2、參與實(shí)施績效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識(shí)積累和創(chuàng)新；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；
4、負(fù)責(zé)安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核；
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購工作；
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。
 

績效考核助理崗位要求

1、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法及績效管理流程；
2、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
3、具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
4、具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
 

績效考核助理發(fā)展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。