三方協議簽了想換工作怎么辦

　　在當下社會，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的三方協議簽了想換工作怎么辦，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　三方協議簽了想換工作怎么辦？

　　就業(yè)協議書已經簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業(yè)生有特殊情況，想要解約，只要愿意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續(xù)，并換另外的工作。

　　就業(yè)協議書，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。

　　為了維護《就業(yè)協議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協議。

　　三方就業(yè)協議書和勞動合同的區(qū)別：

　　1、三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制，主要明確三方的基本情況及要求。制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的保護，有些用人單位在確定錄用時，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多用人單位則要求先簽就業(yè)意向書，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

　　2、其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

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