基于雙杠桿理論的人力資本結構經(jīng)濟性問題紓解

摘要：文章闡釋了人力資本結構經(jīng)濟性的內涵，并構建了相關數(shù)學模型，通過數(shù)學模型分析提出了發(fā)揮結構經(jīng)濟性的雙杠桿理論——管理杠桿和經(jīng)營杠桿；其次，解釋了人力資本管理杠桿的內涵與啟示，闡述了人力資本經(jīng)營杠桿的內涵與結構；最后，在此基礎上提出了發(fā)揮人力資本管理杠桿和經(jīng)營杠桿效應的相關措施和建議。　　關鍵詞：人力資本；結構經(jīng)濟性；管理杠桿；經(jīng)營杠桿
　　
　　一、人力資本結構經(jīng)濟性的模型構建
　　
　　1．人力資本結構經(jīng)濟性的內涵。結構經(jīng)濟性是指組織系統(tǒng)中的各個子系統(tǒng)及其組成要素之間存在著相互關系，彼此之間的關系可以通過協(xié)同產(chǎn)生“1 1

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