社會體育指導員管理論文參考

　　1、社會體育指導員職業(yè)準入

　　職業(yè)準入主要是指進入某一職業(yè)的最低標準。為了強化關于社會體育指導員職業(yè)的管理，按照國家體育總局的指示，2008年初，山西省建立了體育行業(yè)獨有的職業(yè)技能鑒定站，是負責組織實施職業(yè)技能鑒定工作的省級體育產業(yè)。是實現(xiàn)體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的權威且唯一具體的執(zhí)行機構。為了學習《全民健身計劃綱要》的指導精神，強化山西省救生員與社會體育指導員團隊的建設，使健身市場規(guī)范化，推動大眾健身活動的展開。2010年，山西省體育總局下發(fā)了《關于舉辦社會體育指導員、救生員國家職業(yè)資格認證培訓鑒定的通知》(以下簡稱為《通知》)。《通知》規(guī)定，自2010年開始，山西商業(yè)化或開放性的場館將地方統(tǒng)一印制由人力資源和社會保障部、國家體育總局發(fā)布的國家職業(yè)資格證書，從2010年5月開始，社會體育指導員和救生員開始需要國家認證培訓考核，持有教練和其他中國協(xié)會頒發(fā)的證書的指導員需要參與國家職業(yè)資格培訓鑒定相關事項。

　　2、社會體育指導員職業(yè)等級

　　第一：初級社會體育指導員(具備以下條件之一者)。（1）由專業(yè)初級正規(guī)培訓，培訓學習到一定的學時，考取初級運動技術評估的畢(結)業(yè)證書；（2）獲得體育中專學校的畢業(yè)證書。第二：中級社會體育指導員（具備以下條件之一者)。（1）在獲得本專業(yè)初級職業(yè)資格證書后，不間斷從事本職業(yè)工作達到3年者，經過本職業(yè)中級培訓學習到一定學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；（2）獲得二級以上(包括二級)運動員的等級證書，通過本職業(yè)中級正規(guī)培訓學習到一定的學時，并取得畢(結)業(yè)證書后，不間斷從事本職業(yè)工作一年以上。高等院校體育專業(yè)�？埔陨袭厴I(yè)。第三：高級社會體育指導員（具備以下條件之一者）。（1）獲得體育專業(yè)中專以上畢業(yè)證書，拿到本職業(yè)中級職業(yè)資格證書之后，不間斷從事本職業(yè)工作至少5年；（2）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，至少從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)高級正規(guī)培訓學習到一定的學時，并取得畢(結)業(yè)證書。最后：國家級體育指導師（具備以下條件之一者)。（1)具有大專以上學歷，取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，不間斷從事本職業(yè)工作5年以上；（2）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)指導師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。

　　3、社會體育指導員職業(yè)標準

　　社會體育指導員除了應該具備社會體育指導員所有的職業(yè)能力以外，還應該具備一些與相關的特殊標準。比如掌握比較全面的救生知識，運動訓練技能、教育教學技能、心理溝通技能、社會交往技能以及比較扎實的運動生理學、解刨學、生物力學等基礎的人體科學知識。

　　4、社會體育指導員管理現(xiàn)狀

　　4.1、指導員準入制度的執(zhí)行現(xiàn)狀

　　本文系統(tǒng)調查了一些先從事社會體育指導員的工作人員，從他們所工作的俱樂部中對招聘這一崗位的基本要求進行了分析，現(xiàn)在一些俱樂部對于招聘要求很低，前去應聘的員工只要會俱樂部就接納，更有甚者對于人員幾乎沒有要求，調研結果如下：可以發(fā)現(xiàn)，社會體育指導員職業(yè)準入制度不夠規(guī)范，雖然國家出臺了相關了針對于社會體育指導員的文件，但是很多俱樂部并沒有具體落實到位，也有可能是當?shù)氐捏w育行政部分沒有監(jiān)督到位。錄用人員中，79人認為招聘時沒有具體標準，會就可以，占到總人數(shù)的26.33%；甚至有23%的人在應聘時都沒有考慮會不會，只要年輕，身體健康有活力的簡單要求。說明社會體育指導員的準入是比較混亂的，需要調整。

　　4.2、社會體育指導員的培訓方式

　　從社會體育指導員相關管理者的角度分析，培訓可以改善社會體育指導員的指導質量、整體素質；從社會體育指導員自身分析，培訓可以增強指導能力。很多剛到指導崗位的人員需要經過系統(tǒng)的培訓，增加一些工作經驗，獲得解決問題的辦法，本文對社會體育指導員的培訓現(xiàn)狀進行了調查：可以發(fā)現(xiàn)，社會體育指導員所希望接受的培訓和他們目前的培訓是有著很大的差異的，從當前來看，大部分的指導員所接受的培訓方式是自學，但是從他們所希望得到的培訓方式來看，絕大部分的人員希望得到針對指導對象的專門性培訓，說明目前針對指導員的培訓缺乏針對性，很多培訓流于形式，并不能起到增強指導員自身能力的作用。

　　4.3、社會體育指導員對培訓內容的滿意情況

　　本文對部分社會指導員在參加培訓時的滿意情況進行了調查，從前面的課時數(shù)以及上課內容的配置可以發(fā)現(xiàn)，針對指導員的培訓還不完善�？梢园l(fā)現(xiàn)指導員對培訓過程的滿意情況并不高，42%的人認為培訓內容缺乏針對性，56%的人認為應該加強培訓中的教學技能培訓，而不是僅培訓一些基本技能；44.67%的人認為應該注重理論基礎，尤其是運動人體科學以及針對不同群體的理論培訓，而不僅僅是一些規(guī)則、法規(guī)、制度等方面的培訓。

　　4.4、社會指導員的工作職責

　　國家針對于社會指導員的職責有著明確的規(guī)定，社會體育指導員的指導活動主要有技能指導、健身咨詢、運動計劃指導、體育組織管理及社會體育研究等。本文針對社會指導員的工作職責進行了調查，結果不難看出，指導員對自己的工作職責不夠明晰，當然這也與場館的規(guī)模，效益以及對指導員的權責劃分有關。62.33%的指導員認為自己的職責是知識的培訓，傳授等；70.33%的指導員認為自己的職責是健身技能的傳授、教學、訓練。只有25.33%的指導員認為自己的職責還包括館的使用，維護等。說明體育管理部門對指導員職責需要進一步規(guī)范，對場館的人員管理需要按照《標準》進一步落實。

　　4.5、社會指導員的社會保障

　　通過發(fā)達國家和國際勞工組織對社會保障體系的初步研究討論，輔以我國豐富的社會保障實踐經驗，正規(guī)的社會保障項目體系開始逐漸成型，社會保險、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫、社區(qū)服務，這五個方面是不可或者缺的。其實員工最為關心的就是社會保險，山西省一些企業(yè)這一點做得就很到位，一般有關于社會保障的費用都會從員工工資扣除，之后由企業(yè)里統(tǒng)一上交。本文調查了指導員社會保險方面的具體情況，結果可以發(fā)現(xiàn)，社會指導員的社會保障并不理想，大約114人根本沒有買保險，占總人數(shù)的38%；112人有“五險”占37.33%；只有24.67%的人有住房公積金。這里看出，社會體育指導員的待遇不高，社會對這一崗位的重視程度較低；其次也反映出社會體育指導員的流動性比較大，導致很多社會福利沒辦法落實到位。

　　5、結論

　　（1）社會體育指導員的職業(yè)特點包括：他們的工作性質具有高度的專業(yè)性；同時在工作中需要具有超強的心理干預能力；并且善于和學員、社會進行有效的溝通；（2）社會體育指導員的管理現(xiàn)狀不容樂觀，首先是指導員的管理制度不完善，職業(yè)準入不嚴格；對職業(yè)等級的劃分是按照社會體育指導員的標準劃分，職業(yè)標準和職業(yè)職責不夠明晰。其次是針對于社會體育指導員的培訓不夠正規(guī)，培訓內容，課時比例與實際情況不相符，學員的培訓滿意度不高；（3）社會體育指導員的工作職責劃分不清，大部分的指導員都認為自己只需要，健身技能的傳授、教學、訓練。當然這也說明沒有針對于指導員職責的明確規(guī)定。

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