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計(jì)算機(jī)求職空白簡歷表
個(gè)人簡歷主要分為兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場合的簡歷，另一種則是具有針對性的簡歷�？傮w來說高質(zhì)量、成功率高的個(gè)人簡歷一般都是具有針對性，所謂的針對性也就是針對求職職位，以及求職目標(biāo)來寫的建立。這樣的個(gè)人簡歷可以集中一點(diǎn)優(yōu)勢在求職目標(biāo)上，那么在求職中就非常具有競爭力。
你所寫個(gè)人簡歷要能夠讓對方看的進(jìn)去， 能夠吸引對方，進(jìn)而才能通過。 因此，優(yōu)秀、高質(zhì)量的個(gè)人簡歷還需要具有較高的實(shí)用性。簡歷的實(shí)用性體現(xiàn)在很多方面，比如說閱讀性，你所寫個(gè)人簡歷不能太長，語句要通順， 意思表達(dá)要明確。
能夠提高成功率的個(gè)人簡歷通常也是具有個(gè)性化，在眾多個(gè)人簡歷中能夠脫穎為出，必然是與眾不同。當(dāng)然，在個(gè)性化的設(shè)計(jì)上，也要注意編寫個(gè)人簡歷的原則。
| 姓 名 | 性 別 | ||||
| 民 族 | 出生日期 | ||||
| 學(xué) 歷 | 政治面貌 | ||||
| 專 業(yè) | 健康情況 | ||||
| 在讀院校 | 郵 編 | ||||
| 聯(lián)系電話 | 郵箱 | ||||
| 主修課程： |
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| 選修課程： |
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| 個(gè)人技能 |
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| 獎(jiǎng)懲情況 |
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| 任職情況 |
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| 自我評(píng)價(jià) |
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| 兼職情況 |
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