假設性面試題

假設性問題

    （1）假設有顧客不滿意你的服務，并要投訴你，你會如何處理？

    （2）假設由于你的失誤而使工作出現問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？

    問題解析：

    用人單位利用這些問題，主要是對應聘者的.應變能力和反應進行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。

    應聘者在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應能夠很快作出反應，遲鈍或停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。

【假設性面試題】相關文章：

二語習得理論之可教性假設述評10-07

發(fā)散性思維類面試題12-17

日語假設條件辨析08-29

假設句的語義特征10-28

危機管理的“五種假設”08-17

財務會計基本假設分析09-05

假設句的語義特征探析09-12

假設句的語義特征探究09-04

怎樣區(qū)分、深刻理解會計假設？10-06

面試假設性問題該怎樣回答01-06