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離職時的not to do
離職時的not to do
道恩·羅森博格·麥凱(Dawn Rosenberg McKay)是美國職業(yè)規(guī)劃專家和暢銷書作家，他提醒人們，很多人只注意到寫一份正式的辭職信，爭取與老板面談，并交接工作。但這還不夠。你必須清楚什么不能做——
■ 抱怨老板和同事。
工作中的許多委屈，可能是你離職的真實原因。想起這些，你就很激動。你想告訴他們你的真實感受。沒有必要，即使他們真的是那樣。
■ 對推薦信不屑。
聽起來很荒唐，尤其是離開一個并不認(rèn)可你的老板，還能得到你希望的推薦信嗎?然而多數(shù)情況下，你的簡歷里要記下這份工作。因此，你應(yīng)該努力得到一份至少是中立的推薦信，只要你不是以離職來表達(dá)對老板的示威與報復(fù)。
■ 向繼任者說老板或同事的壞話。
那樣做只會讓人覺得你是酸葡萄心理。繼任者會自己去判斷這一切。
■ 向新雇主說老雇主的壞話。
這樣做只會影響你的形象。對方會想，是什么讓你與前任雇主不和?也會懷疑，你是個挑剔的人
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