保持強烈的職業(yè)發(fā)展愿望

　　故事再現(xiàn)：新入公司的杜拉拉聽著前臺海倫的熱情介紹：“根據(jù)公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當于你月薪60倍的賠款，最高不超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入司后來過安穩(wěn)日子的位位，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發(fā)了自己的職業(yè)發(fā)展愿望。經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助理，否則只有當窮人‘小資\ 了！”
點評：生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，70%以上的人職業(yè)發(fā)展愿望最初是源于職業(yè)環(huán)境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態(tài)、觀念等內生涯的提升。始終保持強烈的職業(yè)發(fā)展愿望，是職業(yè)發(fā)展中的動力來源。

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