芝加哥職業(yè)中介業(yè)者挑戰(zhàn)者公司表示，雖然沒有做過正式統(tǒng)計，但專家估計，10%到30%的求職者曾在自薦信，求職簡歷及履歷表上隱瞞真相，或是絞盡腦汁編謊話。 　　挑戰(zhàn)者公司過濾去年審查的24.9萬份履歷表指出，52%的履歷表內(nèi)容不一致。該公司并提出求職者履歷表及面試謊言排行榜，最常見的謊言依序為： 　　一、教育程度：求職者典型的謊言是虛報學歷，事實上并未入學，或是還有一些學分未修，并未拿到學位。挑戰(zhàn)者公司執(zhí)行長柴林杰說：諷刺的是，許多公司可能不在乎你少修了幾個學分，但在履歷上說謊事情就嚴重了。 　　二、工作職稱：求職者虛構工作頭銜，或是吹噓曾擔任主管或副主管，這是眾所皆知之事。 　　三、薪酬：即使向前任雇主查證很容易，謊報個人過去的薪資仍在求職者謊言排行榜上名列第三。這種謊話通常會搭配職稱的膨脹或吹噓。 　　柴林杰說：有些求職者可能會這樣做，因為他們覺得自己應該當副總裁，或是賺六位數(shù)的薪酬，但雇主沒有發(fā)掘他們的能力。不過未來的雇主…只在乎你真正擔任過什么職位。 　　四、離職理由：最常見的說辭不外是成為企業(yè)裁員風潮下的犧牲品，這種說法似乎可以接受，但實際上是如此嗎？比較說得通的原因可能是績效太差而遭淘汰。次多的說法是自己辭職，但實際上是被解雇。最后，求職者在離職方面說謊或扭曲事實的理由，是他們不愿提及的「與上司關系惡劣」。 　　五、成就：求職者對一項計劃、一個事業(yè)部門，或是對公司業(yè)績所做的貢獻灌水。 　　柴林杰指出，對企業(yè)主而言，查證某人離開公司的理由及其所陳述的成就，可能是最困難的工作，因為時下許多公司只會證實某人工作的最基本資料，例如待了多久、擔任的職位。他并表示，這種事的真相可能很「復雜與抽象」。柴林杰估計，只有約15%的履歷表會被徹底審查。

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