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職工基本養(yǎng)老保險知識分析
職工基本養(yǎng)老保險知識
養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。
企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工必須參加基本養(yǎng)老保險。職工基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納，單位按職工工資總額15%的比例繳納，個人以本人月工資收入8%的比例繳納。被保險人月工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資的百分之三百部分，不計征養(yǎng)老保險費，低于全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資平均值的百分之六十的，按全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資平均值的百分之六十計征(我市2014年養(yǎng)老保險繳費工資下限為2139)。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資平均值的60%至全省上年度在崗職工月平均工資的300%的范圍內(nèi)自行選擇職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，按20%的比例繳費。
職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：
1、所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了繳費義務(wù);
2、達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù);
3、個人繳費至少滿15年。
法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。
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