面試應(yīng)注意問題1

　　一、使用好非語言交流的方式

　　這是有關(guān)表現(xiàn)自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅(jiān)實(shí)有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場(chǎng)白，反之則是催命符。

　　二、著裝得體

　　現(xiàn)代人大都著裝隨意，但這并不代表你面試時(shí)可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點(diǎn)是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應(yīng)聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、傾聽

　　面試伊始，面試官會(huì)直接或間接地給你信息。如果你沒有認(rèn)真聽，你就會(huì)先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯(cuò)的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節(jié)奏。

　　四、別說得太多

　　告訴面試官太多有時(shí)可能會(huì)弄巧成拙。如果你事先沒準(zhǔn)備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準(zhǔn)備面試時(shí)，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。

　　五、別太套近乎

　　面試是正式的職業(yè)會(huì)談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問題和詢問問題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。

　　六、言語得體

　　按常理，在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)語言。要注意不要使用任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話題這些會(huì)令你很快無緣工作。

　　七、別太自滿

　　要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的平衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹(jǐn)一樣不好，甚至更糟糕。

　　八、留神回答問題

　　當(dāng)面試官讓你舉例說明你做某事時(shí)的一段時(shí)期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個(gè)具體的例子，你非但回答不了這個(gè)問題，而且還錯(cuò)失了一個(gè)能證明你能力并談?wù)撃闼�平的良機(jī)。

　　九、詢問

　　當(dāng)問到有什么問題要問時(shí)，面試者通�；卮稹皼]有”。回答錯(cuò)誤!詢問極其重要，因?yàn)檫@表明你對(duì)公司事務(wù)的關(guān)心。詢問也讓你有機(jī)會(huì)搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時(shí)被問到的內(nèi)容有關(guān)的，或者是詢問更多信息的。

　　十、別顯得絕望

　　當(dāng)你面試時(shí)采用“請(qǐng)雇傭我吧，請(qǐng)雇用我吧”這種方法，你會(huì)看起來很絕望，缺乏自信。面試時(shí)要保持這三個(gè)原則∶冷靜、鎮(zhèn)定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

面試應(yīng)注意問題2

　　3月一到，就是大學(xué)生應(yīng)聘面試的高峰時(shí)期，但現(xiàn)實(shí)情況是，很多大學(xué)生好不容易的來一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，但由于自己沒有注意面試時(shí)的一些細(xì)節(jié)問題，導(dǎo)致面試不能獲得通過。所以參加應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)在事先做好充分的準(zhǔn)備，要讓新老板對(duì)你有印象有感覺，以下是三十個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)問題：

　　1、回答提問時(shí)應(yīng)注意語言的簡(jiǎn)明扼要。面試官對(duì)你提出問題的時(shí)候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對(duì)題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì)給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說明。

　　2、應(yīng)熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對(duì)不能表現(xiàn)出自己對(duì)這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，這會(huì)讓大老板感到非常的不爽。

　　3、要客觀公正的評(píng)價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達(dá)不到也不行，假如強(qiáng)行取得，必然最終會(huì)讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

　　4、你可以自信但絕對(duì)不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀，這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會(huì)歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問題，而如果你在多個(gè)地方都沒有和別人搞好關(guān)系，那絕對(duì)是你自己的問題了。

　　5、千萬別對(duì)公司職位發(fā)表輕率的評(píng)論。有的招聘官會(huì)問你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì)有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評(píng)論他人崗位的重要性。

　　6、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時(shí)的談吐和語言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時(shí)，你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。

　　7、要正確評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位，比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。

　　8、對(duì)于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標(biāo)，要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤(rùn)，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì)越換越差，薪水也將會(huì)越來越低。

　　9、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)，不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報(bào)酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。

　　10、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。

　　11、你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓對(duì)方清晰明白。你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過程中自己能夠?qū)W到的知識(shí)，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來闡述這個(gè)問題，千萬別談是基于自己個(gè)人的目的。

　　12、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對(duì)大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

　　13、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會(huì)很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來的通知了。

　　14、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。你應(yīng)該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識(shí)，如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請(qǐng)教，他們會(huì)告訴你這個(gè)問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。有的人會(huì)跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)或是項(xiàng)目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人的甚至還會(huì)去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們會(huì)面對(duì)公司老總級(jí)人物的直接面試，因此，事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。

　　15、你對(duì)本公司管理方面有什么建議嗎？面對(duì)如此敏感的問題千萬不能實(shí)話實(shí)說，你應(yīng)先首先表示自己對(duì)公司的了解很表面，并適當(dāng)?shù)刭潛P(yáng)公司在管理方面的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨(dú)特的亮點(diǎn)，對(duì)員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容，而對(duì)于敏感的管理弱點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)是絕對(duì)不能隨便評(píng)說的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評(píng)價(jià)公司的管理運(yùn)營(yíng)模式，因?yàn)椋�這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會(huì)真正的想聽取你的意見和建議。

　　16、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對(duì)該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛好來回答，比如這個(gè)公司以超強(qiáng)的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員；如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊(duì)的，他們會(huì)非常鼓勵(lì)有這樣行為的員工。

　　17、你心理上對(duì)薪酬水平會(huì)有什么想法？有的面試官會(huì)試探你想要得到的報(bào)酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會(huì)考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì)物超所值，老板從來不會(huì)做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定，但相信公司會(huì)按一個(gè)人的貢獻(xiàn)大小確定薪酬水平的。”事實(shí)上，公司對(duì)于每個(gè)崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。

　　18、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì)因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。

　　19、對(duì)自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？

　　20、要想清楚自己人生的長(zhǎng)期目標(biāo)，要學(xué)會(huì)給自己的人生定位，在新單位是否有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標(biāo)不但不會(huì)促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì)讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在單位無法實(shí)現(xiàn)的理想在新的單位是否有可能實(shí)現(xiàn)？

　　21、為什么選擇離開自己的前一份工作？現(xiàn)在的單位老板很想知道你離開前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們?cè)诳紤]你是否適合應(yīng)聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作，又比如你和原單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無法調(diào)和，等等。當(dāng)然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話，要說明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說。

　　22、你希望自己的團(tuán)隊(duì)有些什么的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負(fù)，沒有一支自己的團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不可能的，因此，當(dāng)面試官向你提出這樣的問題時(shí)，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應(yīng)性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　23、你應(yīng)該先衡量一下自己放棄原來已有的福利待遇來應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對(duì)于自己是否能夠很快的適應(yīng)？

　　24、你將采用什么方式來管理你的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于應(yīng)聘管理者崗位的人來講要求會(huì)更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出業(yè)績(jī)的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對(duì)比較高，假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)卓越則可以讓老總對(duì)你印象深刻，因此，對(duì)自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰�有�?chuàng)新性的工作思路，并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來提出自己的管理理念。

　　25、你對(duì)如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì)直截了當(dāng)?shù)脑儐柲銓?duì)如何打好這份工有什么樣的具體設(shè)想，這時(shí)，你就應(yīng)把自己事先做好的計(jì)劃以及確保計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

　　26、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。你可以假設(shè)自己成為部門主管以后如何從部門管理和公司角度兩個(gè)層面來闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是業(yè)務(wù)拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本，要有切實(shí)可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對(duì)可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。

　　27、你對(duì)應(yīng)聘單位的新老板進(jìn)行過全面詳細(xì)的了解嗎？你和現(xiàn)在單位的老板進(jìn)行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì)吃人”，如果你想通過換工作來達(dá)到謀取輕松工作的機(jī)會(huì)，來謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。

　　28、你需要多久時(shí)間才能磨合適應(yīng)工作。有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門或項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo)，因而面試官大多是企業(yè)老總級(jí)的人物，他們提出的問題也更加貼切企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理實(shí)際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)才是他們最為關(guān)心的問題。而你的答案應(yīng)盡量實(shí)際一點(diǎn)，不能太長(zhǎng)，太長(zhǎng)了老板會(huì)失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通�？梢钥紤]在半年以內(nèi)，最好是在三個(gè)月左右。

　　29、假如你被錄取你會(huì)在本公司待多久？對(duì)于簡(jiǎn)歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì)對(duì)你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對(duì)這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。

　　30、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何？有的求職人員為了達(dá)到成功應(yīng)聘的目的，往往會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷做得很好，比如適當(dāng)夸大了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)抬高了自己以往的工作成就，這也會(huì)讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮，因此，你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說服資料，最好要有實(shí)例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說的全是真的。

面試應(yīng)注意問題3

　　面試禮儀的注意事項(xiàng)：面試穿著

　　經(jīng)常會(huì)有考生問，正裝太丑了，我不習(xí)慣穿正裝，能不能穿得時(shí)尚一點(diǎn)，出眾一點(diǎn)，或者休閑一點(diǎn)?面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規(guī)。一般都是建議大家能夠在面試當(dāng)天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對(duì)考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會(huì)對(duì)你的印象大打折扣，覺得你是一個(gè)很毛躁、不注重細(xì)節(jié)的人。

　　面試禮儀的注意事項(xiàng)：舉止儀表

　　在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)讓你失去一個(gè)極好的機(jī)會(huì)。不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。當(dāng)你進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻，就應(yīng)該自然、大方、自信，像我們平時(shí)訓(xùn)練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。

　　面試禮儀的注意事項(xiàng)：回答問題時(shí)的禮儀

　　面試時(shí)切忌沖動(dòng)，應(yīng)清楚地聽完考官的引導(dǎo)語，因?yàn)橐龑?dǎo)語里會(huì)有很多信息，包括答題的形式，答題時(shí)間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導(dǎo)語的時(shí)候就開始翻卷子、看題、動(dòng)筆寫。有時(shí)考官可能會(huì)出一些追問的問題，這個(gè)時(shí)候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會(huì)比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當(dāng)然，如果每個(gè)問題都要想很久，想了又想，又會(huì)讓人覺得你是不是對(duì)這個(gè)問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。

　　通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要?jiǎng)樱�腦子也要?jiǎng)�，邊回答邊考慮下句要說什么�；卮饐栴}時(shí)要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩(wěn)重的感覺。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當(dāng)成是一次工作匯報(bào)，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進(jìn)行眼神上的交流了。

　　面試結(jié)束時(shí)，要起身向考官表示謝意，并正式地對(duì)考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關(guān)門的動(dòng)作也一樣要輕柔�？傊�面試的一舉一動(dòng)都可能會(huì)決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。

　　面試禮儀的注意事項(xiàng)：語言就是力量

　　語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

　　面試的相關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格–即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

　　11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性

　　12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

　　13、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。

　　15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。