- 相關(guān)推薦
詳細的par面面試經(jīng)驗及總結(jié)
四大par面，即Partner面試，是四大會計師事務(wù)所面試流程中的壓軸環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)不僅是對你專業(yè)技能的考驗，更是對你綜合素質(zhì)的全面評估。以下是小編幫大家整理的詳細的par面面試經(jīng)驗及總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
詳細的par面面試經(jīng)驗及總結(jié)
10月27日 KP par面 10月31日拿到口頭offer
因為之前實習(xí)過 所以經(jīng)過審核就直接進了p面
之前都聽同學(xué)說這個par微tough 聽多了 明明還有其他par 但自己在準備的時候 腦海中的對手一直就定位成該par了 所以在見到他的時候 并沒有緊張 反倒是希望他如我想象中那樣tough一點……亭挨打的……
好 言歸正傳
在門口等了半個小時左右 旁邊坐一個姐姐一直問我 怎么不緊張 我也不知道……反正就是真沒感覺……
被叫進去后 par居然走到辦公室門口熱情的握手 讓我受寵若驚 不過更加放松了
先來 是 Pls introduce urself in English~~然后我就說了一個大約兩分鐘的自我介紹 前半部分是介紹我實習(xí)做得事 后半部分從三點來烘托我的團隊精神
一是 考慮周到喜歡幫助別人
二是 自律
三是 passion, can find interesting point in audit
然后他開始提問 1.介紹下你的職業(yè)規(guī)劃 2.你說能從boring work中找到interesting point 具體舉例
回答完后 就讓我問他問題
我問的 在你成為p的這么多年里 有沒有什么因素阻礙你 讓你想要放棄
他開始從九幾年介紹他的整個工作經(jīng)歷 然后說阻礙因素就是把內(nèi)資所和外資所在心里的各種對比產(chǎn)生的不悅的心情
我又問 那都總說為什么離開四大 你能說說留下的原因么
他回答后 不知道怎么又扯到人生價值上去了 然后又聊了很久人生價值~~~
最后我們的聊天結(jié)束于我對信任關(guān)系的闡釋上……
其實整個過程還是比較輕松愉快的
我的感受是 在應(yīng)聘者進入par的辦公室之前 他其實早就已經(jīng)知道這個人要還是不要了
只是在見見你 和你隨便聊聊 確認一下自己的選擇
所以 這樣看來 更重要的是M面 所以 還在準備M面的親們 提醒大家 很重要的 一個是英語 一個是對工作的熱愛 這兩個一定要保住!
祝大家成功!
Par面面試流程
簡歷相關(guān)：準備一份簡潔明了的簡歷，突出你的專業(yè)技能和實習(xí)經(jīng)驗。
三大為什么（3Why）：準備好回答為什么選擇四大、為什么選擇這個職位、為什么離開上一家公司。
高頻經(jīng)典問題：提前準備一些常見問題的答案，如自我介紹、項目經(jīng)驗等。
四大par面必問的三大為什么
為什么選擇四大？
為什么選擇這個職位？
為什么離開上一家公司？
什么是Par面&主要考察什么
par面，即合伙人面試，又稱終面，是所有面試的最后一輪。一般來說，大三寒假在事務(wù)所實習(xí)的同學(xué)會在五到六月進行合伙人面試；提前批和秋招的同學(xué)在經(jīng)歷過網(wǎng)申、筆試、群面、經(jīng)理面之后，合伙人面試是最終考核，決定了你是否能被公司錄用為正式員工。
縱觀整個申請流程，網(wǎng)申篩選了學(xué)歷、成績等基本條件，筆試考察了邏輯能力，英語能力和分析能力，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察了團隊工作能力和案例分析能力，經(jīng)理面深度考察了專業(yè)能力。
走到par面這一步就意味著你的硬件能力都符合了招聘的要求，那么par面是做什么呢？
par面更像是面試者和par在聊天，作為事務(wù)所的老板,par們主要關(guān)心的是一些深層次的特質(zhì)，包括motivation（動機）是否堅定，對工作的熱情，抗壓能力和精神狀態(tài)，對職業(yè)、公司和行業(yè)的理解以及思考等等。
Par面的基本流程
通常hr部門會提前一到兩周發(fā)送面試通知。時間地點等細節(jié)一定要記清楚，很多所都不會另外發(fā)通知郵件。
在面試的當天，先給HR審核簡歷和相關(guān)材料，然后由秘書帶去par的辦公室。如果是寒假實習(xí)生，par會提前看到你的實習(xí)考核表（assessmentform）和你申請實習(xí)時上交的簡歷。如果是校園招聘的同學(xué)，par也會提前拿到你的簡歷。
面試一般會進行15-30min，你會被要求先做一個1-3分鐘的自我介紹，接下來par會根據(jù)你的簡歷或者實習(xí)經(jīng)歷提問，最后你會被要求問par一個問題。如果運氣好還會獲得一次par親自送你下樓的待遇。
面試的基本原則
首先我們來了解一下par面的兩個基本原則：
1.Be yourself! Beyourself! Be yourself!
par們在鑒證行業(yè)至少浸淫了十年以上，加上事務(wù)所高強度的工作特質(zhì)和經(jīng)驗積累的迅速程度，他們面對一個應(yīng)屆生是可以“一眼望到底”的，你的小伎倆小心機都被一眼看穿。這時候你能夠做的就是Be yourself!
par面遇到壓力面的概率很小，大多數(shù)情況下的面試氛圍都是在輕松的聊天當中進行的。因為在你最沒有防備的時候，才能暴露最真實的樣子。
Be yourself并不是放飛自我，而是仔細地梳理自己的特質(zhì)，在一定程度上的修飾之后呈獻給對方。比如我自己是偏好冷靜、理性和邏輯性的，那我就主要展現(xiàn)這些特質(zhì)，面試總體風(fēng)格呈現(xiàn)出“拘謹又不失禮貌”，回答問題會分層分點，盡量使用準確或者專業(yè)術(shù)語來輸出觀點。有的人的風(fēng)格是比較歡快、幽默的，那么可以強調(diào)你的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力來突出你的優(yōu)勢。
當然，如果你遇到了壓力面，那么你需要做的就只是頂住壓力，不卑不亢。在高強度的追問下，你不得不進行快速地思考并說服對方，搜腸刮肚輸出你所有的觀點，這會激發(fā)極大的潛能。
2.“二八原則”控制面試節(jié)奏
所謂“二八原則”，就是在面試過程中你陳述的部分占到80%，面試官說話占到20%，是比較理想的狀態(tài)。回答問題的框架主要還是STAR原則（傳送門），這里就不詳述了。
一個小技巧是，回答一個問題的時候主動留下一些沒有完全說明白的點，給對方提問的空間。這樣就可以在一定程度上占據(jù)主動權(quán)，把握面試的走向在你熟悉的范圍內(nèi)。
如果你有自己的專長和興趣愛好，可以在簡歷上寫出來，然后不經(jīng)意地引導(dǎo)par走進你的世界。
基本的邏輯性加上一點點的發(fā)散思維，是完美的狀態(tài)。
par面會問什么&如何準備
了解了基本原則之后，我們來看看par面具體會問一些什么樣的問題吧。
1.經(jīng)典3W問題，Why audit/advisory/tax?Why big 4?Why me?
3W是重中之重，是合伙人了解你的motivation和個人特質(zhì)最直接的方式。
基本上是必考題，會變著各種方式出。準備這個問題，不僅要準備自己的各種優(yōu)勢和行業(yè)的優(yōu)勢。更重要的是：你真的說服好你自己了嗎？
說服你自己。這也是我給出的第一個建議。
par的氣場之強，讓人很難隱藏你自己，除非你是真心的。說服我自己的時候，我不僅分析了審計職業(yè)的優(yōu)勢以及適合我的地方，更重要的是，我看了大概一天的各種吐槽貼。（有興趣可以在知乎找到很多。）就像淘寶買東西，只看差評，所謂的差評你都可以接受的時候，那這商品你也可以下單了。
因為我做了足夠的心理準備，我很清楚我要的是什么，我為什么決定做審計，我相信如果你足夠堅定，par也會感受到你的堅定。
研讀一些行業(yè)資深從業(yè)者的見解，能夠事半功倍。
我在par面之前幾乎刷完了知乎上所有和審計相關(guān)的問題回答。同時參考了《審計一家言》（出版書名：讓數(shù)字說話：審計，就是這么簡單）當中前三章關(guān)于審計的基本闡述和邏輯的說明，以及后面具體分科目的章節(jié)中，在實習(xí)期內(nèi)接觸到的科目和審計工作。
僅僅從一個忙季是不能夠?qū)徲嫷闹黝}框架把握地很準確的。由于項目的分工往往是非常明確的，大多數(shù)實習(xí)生都在做很基礎(chǔ)性的工作，甚至工作一兩年的同事也只是負責自己手上的一些科目，至少要到IC甚至經(jīng)理級別才能有一個較為全面和抓大放小的意識。研讀資深從業(yè)者的經(jīng)驗，吸收它們的真知灼見，其作用遠遠不只用于應(yīng)對面試。
從一個特別的角度出發(fā)，把你和這份工作聯(lián)系在一起。
僅僅嘴上說愛是不夠的，重要的還是適合。我建議大家可以思考一下這份工作最讓你感到舒適的地方，或者說“小確信”是哪里。是做平了報表很爽，還是你有很好地數(shù)字敏感性，或者是你很喜歡玩轉(zhuǎn)excel，也可能是它滿足了你對不同行業(yè)的探索欲。
我在面試的時候是結(jié)合性格特質(zhì)來說的，我的性格是風(fēng)險偏好程度比較低的。在之前做過的性格測試循規(guī)型分值很高，在MBTI人格測試中屬于INTJ型人格，偏向于理性，批判和懷疑。從性格特質(zhì)和風(fēng)險偏好這一點上是非常合適的。
2.專業(yè)知識
在了解完你的求職動機之后，一般會簡單地詢問一些專業(yè)問題。
本專業(yè)的同學(xué)可能會被詢問地比較細致。尤其是審計、會計相關(guān)專業(yè)，比如如何理解審計，資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的關(guān)系，審計流程如何確保合理性等等。
最好在面試之前再看一遍會計和審計教材，一些基本的知識千萬不能出錯。比如審計意見有幾種分別是什么這種common sense肯定要非常準確。
在準備充分的情況下盡可能地說得細致全面，當然如果超出了你的能力范圍也不要亂說，真誠地表示抱歉并表達自己會繼續(xù)學(xué)習(xí)，然后虛心地和面試官請教。
非財會相關(guān)專業(yè)的同學(xué)，首先要表明自己已經(jīng)開始系統(tǒng)地學(xué)習(xí)財會知識，同時也要突出自己本專業(yè)的優(yōu)勢。
經(jīng)濟/金融專業(yè)的同學(xué)可以強調(diào)自己的金融專業(yè)知識（一定要是很擅長的領(lǐng)域）和宏觀分析能力。市場/營銷/工商專業(yè)的同學(xué)可以突出自己的business sense和outgoing的性格特質(zhì)。理工科的同學(xué)可以強調(diào)自己的具體某個行業(yè)復(fù)合背景和較強的邏輯思維能力。
在四大，非商科專業(yè)的比例大約是40%，非財會專業(yè)的比例當然更高。由于公司的培訓(xùn)體制非常地完善，所以專業(yè)知識不是他們最為看中的。重點在于你自己認為從本專業(yè)當中獲得了什么樣的能力，而不是一味地強調(diào)“我入職以后可以學(xué)”這樣缺乏說服力的觀點。
3.針對實習(xí)經(jīng)歷/年審經(jīng)歷的細節(jié)提問
這一部分是提問的重點，也是占據(jù)最多時間的版塊。
如果你有事務(wù)所審計相關(guān)經(jīng)驗，或是企業(yè)財務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗，合伙人通常對這部分會非常感興趣。實習(xí)的方方面面都會被360°無死角地詢問到。
我在面試中被問了在年審項目組做了什么工作，具體每一部分是如何完成的，工作節(jié)奏是什么樣的，有沒有和客戶溝通的經(jīng)驗，對項目組加班的看法。這一連串的問題把我年審兩個月做的那些事情用放大鏡看了個遍。
我建議大家翻出自己實習(xí)時候用的工作日志，看著一條一條的to do list回憶當時做了什么事情，取得了什么樣的成果或者進展，或是遇到了什么困難，是如何克服的。
一般來說，實習(xí)生的工作主要可以被分為兩個板塊，一塊是你負責的核心任務(wù)（key work）,另一塊是team 的支持性工作（supporting work，俗稱打雜）。你可以根據(jù)這兩部分的比例來描述自己的實習(xí)內(nèi)容。核心任務(wù)體現(xiàn)了你的獨立工作、解決問題的能力；支持性工作則是體現(xiàn)了你的靈活性和團隊協(xié)作力。大家可以依照這個邏輯歸集一下自己實習(xí)的工作內(nèi)容。
這一部分一定要確保真實，雖然可以有一定程度上的修飾，但是一定不能無中生有。比如你可以觀察其他實習(xí)生的工作，獲得他們的間接經(jīng)驗并內(nèi)化成自己的一部分。但是面試官問題的設(shè)置幾乎沒有夸大的空間，往往是需要你前后相互驗證的。
4.反問環(huán)節(jié)
面試的最后par會要求你問他一個問題。這是個千載難逢的好機會！par不僅僅是你的面試官，更是這個行業(yè)的精英和高級決策者，有什么思考/疑惑和職業(yè)發(fā)展的問題都可以問，par們非常樂意看到積極向上充滿熱情的小朋友
有幾個切忌不要說出口的問題：
1.工資待遇/是否加班請去問hr和項目經(jīng)理
2.work life balance 這個問題已經(jīng)被問爛了，一聽就是沒有認真準備的人才會問這個
具體提問的內(nèi)容可以從這幾個方面思考：
1.行業(yè)的實時變動和未來的走向（需要關(guān)注時事并思考）
2.想要成為中高層或是行業(yè)精英需要修煉哪些特質(zhì)（比如問par的一天的如何度過的，升M升par要在哪些地方優(yōu)于別人）
3.對具體的業(yè)務(wù)線，在一定了解程度上進行提問（前提是要知道par是擅長哪個方面的）
在這個環(huán)節(jié)，par對你的問題回答的時間越長，說明你的問題提得越好。
我在面試中提的問題是：在大數(shù)據(jù)、共享中心以及區(qū)塊鏈技術(shù)高速發(fā)展的環(huán)境背景下，會對于審計行業(yè)和我們具體做的工作會產(chǎn)生什么樣的影響？
par很認真地回答了我好久，大約有十分鐘。全程她對行業(yè)的解讀，對前沿發(fā)展的洞見真的非常驚艷，感覺par和我說話的時候整個人都閃耀著光芒，我只能點頭如搗蒜。
5.面試語言
我建議大家最好中英文都準備一下，因為遇到英文面試的概率還是不小的。我在上海所遇到的是local par，面試語言是中文。有認識的小伙伴遇到了德國par，廣州所和深圳所的港par比較多，據(jù)說北京所的港par比例也很大，這些面試語言都是英文。也可能即使面試遇到local par，但是他/她有說英文的習(xí)慣和愛好，面試語言仍然是英文。
實際工作當中對英語（特別是口語）的要求并不是非常高，但是采取英文面試主要是考察你的用心程度，這體現(xiàn)了你對這份工作/這次面試的看重程度。當然啦，如果自我介紹是流利的，但是后面提問環(huán)節(jié)的英語卡的太厲害，和par 爭取一下能不能用中文繼續(xù)進行面試，一般par也不會過于為難你（前提是par聽得懂普通話）。也有因為英語太好就一直和par英文對談半小時的同學(xué)，這樣就是一個很有利的加分項了
細節(jié)
最后，注意細節(jié)。
在四大工作了很久的par都是火眼金睛，這群一眼就能分辨中英文逗號有沒有打錯的人們，在商務(wù)禮儀上也是非常嚴格的
1.關(guān)于衣著：一定要嚴格遵循dress code正裝出席。男生打領(lǐng)帶黑皮鞋，女生穿高跟鞋絲襪化淡妝。出門前記得把鞋子擦亮，一定不要在細節(jié)上犯太明顯的錯誤。
2.面試時間：盡量提前半小時左右到，如果有事遲到盡量提前一小時通知hr，會重新安排批次并提前面已經(jīng)到場的同學(xué)。這也是建議大家提前的原因。提前到場后，在現(xiàn)場做緩沖調(diào)節(jié)，梳理準備，也可以找機會詢問你前面的面試者，par的性格&風(fēng)格等等大概有個心理準備。
3.資料準備：簡歷彩打，證書建議原件和復(fù)印件都要帶，par也會隨手翻一翻的。
4.保持禮貌：避免顯得冒失和魯莽。在秘書帶你去par的辦公室面試之后，一定要等到par完全準備好（對上一個面試者評價完全結(jié)束并準備進行下一位面試）再進去。不然直接進去容易給par留下不好的印象。
【詳細的par面面試經(jīng)驗及總結(jié)】相關(guān)文章：
KPM面 par面+offer 面試經(jīng)驗分享08-29
sz advisory par面，面試經(jīng)驗分享08-04
M面、PAR面的面試經(jīng)驗分享09-22
PwC par面 面試05-26
我的KPMG面試PAR面07-09
Par 面 面試 of Jay Feng08-20
KPMG Par面試的面經(jīng)07-19